工作职责：

1、负责公司的人力资源体系、标准的建立。

2、重点做好公司职业生涯规划、晋升标准、人才储备库建立等。

3、负责每年的薪酬调查分析报告的撰写。

4、公司三年内的人力资源规划和人员招聘（能适应与主管或单独下乡招聘）。

5、人力资源团队的管理和强化，使符合公司高速发展的需要。

6、负责除以上以外的其它六大板块人力资源工作。

7、完成上级领导安排的其它工作和任务。

招聘要求：

1、年龄33-45岁，本科及以上学历。

2、性格开朗，具备较强的工作责任心和沟通协调能力。 

3、人品端正，良好的培训、写作能力。

4、三年以上人力资源管理工作经验，有同行大型企业管理的优先。 

5、工资待遇：7000-10000元/月，年终分成等

环境优美、花园式厂区。包住(宿舍独立卫生间、热水、空调、免费WIFI),设免费桌球、乒乓球室和篮球场；伙食个人承担5元/天（早餐1元，中晚餐各2元/餐，其他70%由公司补贴）先吃后算，另有加班补贴、工龄奖、全勤奖、技术津贴、学历补贴（100-700）、生日会（礼金100元）、节日福利、户外活动和年终奖等。

资深员工奖：转正后每满5年整，当年年底一次性奖励5000元整。