为了不断扩大工会组织在新就业形态劳动者的有效覆盖，湛江市总工会积极落实省总工会工作部署，多管齐下，采取扎实措施，深入推进全市新就业形态劳动者建会入会工作，帮助新就业形态劳动者“找家”“建家”“回家”，仅用一个月时间，完成了实名录入新业态会员数超1万人的增长，截至7月22日，累计发展新就业形态会员近1.8万人，实名制录入近1.4万人。
坚持“党工工建”
帮新就业形态劳动者“找家”
市总工会坚持党建带工建，主动对接市委“两新”工委、市委互联网企业工委，形成“一盘棋”党建大格局。积极推动市委组织部将新就业形态工会组织建设纳入新就业形态党建工作总体部署，健全新就业形态党工组织联建机制。7月14日下午，市委组织部副部长、市委“两新”工委书记李留霖主持召开专题会议，召集市市场监督管理局、市邮政管理局、市交通运输局等部门，研究推进全市新就业形态劳动者“党建带工建”工作。会后，市委组织部将下发文件，成立工作专班，推行“非公党工委+行业党组织+工会组织”工作模式，分为道路运输行业、快递行业、外卖配送行业等三大新就业形态行业攻坚任务，抽调业务骨干，加强与相关职能部门及相关行业协会配合联动、齐推共建，突破三大新就业形态行业党组织建设、工会组织建设，构建“市委统一领导，组织部门、工会牵头抓总，“两新”工委统筹指导，行业主管部门齐抓共管”的工作格局。积极与市委网信办对接，及时互通全市互联网企业动态，抓好互联网工会组织的建设，目前正在筹备建立全市互联网行业工联会。
抓好“三个覆盖”
为新就业形态劳动者“建家”
做好行业覆盖。通过行业工会联合会覆盖产业相近的企业，有效扩大组织覆盖、人员覆盖。成立市级新业态工会工作委员会，推动各县（市、区）普遍建立新业态行业工联会，在全省率先组建成立湛江市网络文化行业工会联合会，组建起代驾车司机工联会、电商行业工联会等覆盖面广的新业态工联会，共建立新业态行业工会联合会64家。
加强头部企业覆盖。以“组建一个，带动一批”的方式，不断延长工作手臂，以企业工会为牵引，实施龙头带建，已成立工会的新业态公司共80家。我会联合交通部门，多次上门与我市代驾龙头企业——广东柠檬代驾服务有限公司、洪师傅代驾公司进行沟通、协调、宣传和精心的建会指导，率先成立全省首家代驾企业工会，400多名代驾司机逐步扫码加入工会。同时，以柠檬代驾公司总部在湛江的契机，发动省内更多其他地区的代驾司机近2000人逐步加入工会组织。
落实基层工会兜底覆盖。以属地管理为主、行业管理为辅，各级工会积极对接相关部门，对应党建片区、社会治理网格，建立79家区域性行业性工会联合会。对不具备单独建会条件的小微企业和零散就业人员，吸纳到商圈（楼宇）工会联合会、乡镇（街道）工会和村（社区）工会联合会，最大限度地把职工组织到工会中来。对已建会的单位进一步完善组织体系，扩大宣传，积极动员职工普遍入会，提升会员的入会率。
坚持精准发力
促新就业形态劳动者“回家”
以点带面，先行先试掀起全市建会入会热潮。召开全市新就业形态劳动者建会入会工作现场推进会，推广赤坎区可复制的经验至各县（市、区），压实各县（市、区）责任，为全市新就业形态劳动者建会入会工作加温鼓劲，会后仅用一个月时间，完成了实名录入新业态会员数超1万人的增长。举办“粤工惠”业务培训班 ，帮助“粤工惠”平台管理员尽快适应新版本，进一步提升平台管理员的业务能力水平，对接粤工惠新系统，精准录好管好新业态工会会员，用一周时间将分散至各县（市、区）的新业态会员归类到全市新业态工会工作委员会中。按照《广东省基层工会民主选举实施办法》要求，整理组建工作参考流程，编印发放《基层工会组织建设工作指南》《基层工会组织建设知识问答》1000余册，为基层工会购买《新就业形态劳动者入会知识50问》500余册，确保选举程序、工会班子合法合规。
强化保障，考评激励全市建会入会工作向纵深发展。市总工会及时调整预算，加大专项经费投入力度，安排150万元专项经费，支持市县两级新业态建会入会工作。将新就业形态劳动者建会入会工作纳入市委对县（市、区）绩效考核范围，保证目标考核，建立健全工作进展每月通报、工作效果定期研判等制度机制。开展2022年湛江市职工之家、职工小家、工会会员星级认定，选树一家新业态企业作为先进职工之家，一名新业态劳动者作为先进工会工作者，带动新就业形态行业、企业建会入会。
共建共享，党工资源互补互助延伸服务触角。探索推进“党工共建+新时代职工之家”品牌，以打造新就业群体劳动者职工之家阵地建设为抓手，科学布局和规划建设职工服务阵地和文体活动阵地，强化阵地服务和活动功能，将党的建设与职工之家融为一体，着力打造一批新就业形态劳动者党工共建示范点，并给予经费支持。
