在当前新形势下，人才是第一资源，人才对于一个地方的发展有重要的推动作用，各地的“抢人才大战”已拉开序幕，人才的竞争将更加的激烈。可以说，谁抢得了人才，用好了人才，谁就掌握了发展的先机。近年来，遂溪县大力实施人才强县战略，积极探索引才模式，初步走出了一条以高端人才引领新兴产业、以产业集群带动人才集聚的高质量发展之路。
广引“外秀才”
“引不进、留不住”是欠发达地区人才工作的难题。为破解这一难题，引进“外秀才”，遂溪县在服务保障上做文章，出台了《遂溪县人才引进及服务管理暂行办法》，从工资待遇、职级晋升等方面着力，做好优先为人才落实社保、子女上学、家属就业等服务保障。如2017年，该县通过落实用房保障、家属落户等服务，引进了医学领域1名泰斗级的外科医生，补充了本县医学界高端人才的空缺。该县通过招商引资，在吸引广东美辰生物科技有限公司进驻遂溪的同时，引进了“外秀才”马来西亚华人“火龙果之父”刘亚烈，推动遂溪火龙果产业从深加工到精细化的转型，走在行业前列。据悉，广东美辰生物科技有限公司已经与广东海洋大学建立了火龙果研究院，与北京工商业大学也有长期的合作关系，在火龙果精深加工方面已经进行了一系列的研发合作。同时，在火龙果植株模型和种植大数据应用上有所积累，建立了火龙果种质资源圃；在火龙果实、花蕊、枝条、根系、色素等全株资源利用方面，已经进行了基础研究，并将进一步深入探索。
深挖“本地姜”
针对人才数量不足、结构和布局不尽合理等问题，该县着力挖掘一批“土专家”、“田秀才”等本地优质人才，并扎实推进乡土实用人才培养开发，打造一批高质量乡土人才队伍为长远发展助力。如从本县老干部队伍中挑选“干将”组建的“老干部方言宣讲团”，目前已发展成为全市党建品牌。遂溪电商学院的5人讲师团已培训出1100名农村电商创业带头人。名扬海内外的“沙虫王子”陈振国是地道的本土人才，他创立的湛江市碧海湾水产科技有限公司是一家以海洋沙虫产业发展为核心业务的高新技术企业，产品及服务涵盖整条沙虫产业链，集沙虫学术研究和设备研制、种苗繁殖、养殖、捕捉、加工、销售和服务为一体。该公司目前已拥有万亩沙虫养殖基地1个、沙虫种苗繁育基地136亩、沙虫收购加工场1个。该公司通过“公司＋基地＋农户”的模式，已和800多户农户建立长期稳定的合作关系，沙虫产品销售业绩保持强劲的增长势头，实现了沙虫产业化发展。
优培“生力军”
培养后备力量是人才和干部队伍建设工作的重点，是可持续发展的关键。该县针对当前基层村干部整体能力差、综合素质低的现状和部分村“两委”换届时面临无人可选的难题，创新村级干部培养方法，优培村“两委”后备干部，培养好“接班人”。目前，遂溪县委组织部正联合县委党校和职业中专技术学校，从遂溪县职业技术学校、湛江财贸学校、湛江机电学校的遂溪籍在校学生中，择优录取会计、农机、中医、计算机、电子商务等专业优秀毕业生，通过委培的方式，培养一批具有专业背景的农村干部后备人选，毕业后通过县聘村用和双向选择的原则，安排到村“两委”任干部。第一期将优选100名学生进行委培，配优配强村“两委”干部，解决好“接班人”问题。
